출산휴가를 동반휴가라고도 하는 것은 법에 따라 등록한 기혼 부부로, 여자가 출산휴가를 누리는 동안 남자는 일정 기간 동안 서로를 돌볼 권리를 누리고 있다. 우리나라 관련 법규는 출산휴가에 대한 명확한 규정이 없다. 각 성 자치구 직할시의 한 규정을 보면 기본적으로 각지의 계생 조례에서 찾을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 심지어 출산휴가가 있는 곳도 있고, 출산휴가가 없는 곳도 있다. 현재, 전국에 이미 29 개 성이 아이를 동반하는 휴가를 명확하게 규정하고 있다. 데이터는 최소 7 일, 최대 1 개월을 보여줍니다. 방학 기간 중 대부분의 지역에서 임금과 상여금이 지급된다는 점도 분명하다. 상황이 특별하면, 이를테면 생활이 어렵거나, 아내가 실제로 돌봐주지 않거나, 병원에서 관련 요구가 있으면, 직장에 어려운 보조금이나 보살핌을 신청할 수 있다. 성급 및 지방노동부문과 상담할 것을 건의합니다.
출산 휴가는 며칠입니까?
국가가 규정한 법정 출산휴가는 98 일로 산전 15 일과 산후 75 일로 나뉜다. 법에 따르면 여성 근로자는 출산 전 15 일 동안 출산 휴가를 98 일 동안 받습니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 출산 휴가는 근무일이 아닌 자연일을 가리킨다.
법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조는 출산 전 휴가 15 일을 포함한 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.