법에 규정된 사직 시간은 다음과 같습니다. 정규직은 30 일 전에 사직 신청을 제출해야 합니다. 수습 기간 직원은 3 일 전에 고용주에게 임금을 수령하고 이직 수속을 밟으라고 통보하면 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습) 노동 계약서에 서명하지 않은 직원은 사전 통지 없이 언제든지 이직할 수 있다. 사직 시간 법은 법에 규정된 사퇴 시간을 다음과 같이 규정하고 있다. 정규직은 30 일 전에 사퇴 신청을 제출해야 한다. 수습 기간 직원은 3 일 전에 고용주에게 임금을 수령하고 이직 수속을 밟으라고 통보하면 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습) 노동 계약서에 서명하지 않은 직원은 사전 통지 없이 언제든지 이직할 수 있다. 사직 시간 법에 규정된 법적 근거.

노동 계약법 제 36 조

고용주와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 37 조

근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 50 조

고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.