법률 분석: 봄 축제 유급 휴가 3 일. 설날의 법정 공휴일은 음력 초부터 초삼까지이므로 요 며칠은 유급 휴가입니다. 법정 공휴일은 근로자의 휴식 시간에 속하지만, 고용인 단위는 생산 경영 요구에 따라 노조와 근로자와 협의한 후, 직원들이 법정 공휴일에 근무하도록 안배할 수 있다. 그러나 고용인은 근로자에게 근무시간을 연장하는 초과근무 임금을 지급하고 임금의 300% 이상을 지급해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 40 조 * * * 고용인 단위는 다음 명절 기간 동안 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다. (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일. 제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.