법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조는 출산 전 휴가 15 일을 포함한 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
내몽골 자치구 인구계획출산조례 제 36 조 법에 따라 결혼한 부부를 등록해 결혼 휴가를 15 일 늘렸다. 본 조례의 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 출산휴가 60 일, 간호휴가 25 일을 준다. 방학 기간 동안 임금, 복지 및 기타 대우는 변하지 않는다.