해고 근로자의 의료 분담금 연한에 대한 새로운 규정은 일반 남성 의료 분담금 연한이 25 년 또는 30 년이고 여성 의료 분담금 연한이 약 20 년 또는 25 년이라는 것이다. 현재 각 성시에는 통일된 기준이 없다. 즉, 지역마다 의료 보험 분담금 연한에 대한 규정이 다르다는 것이다.

의료 보험 환급 절차:

1. 대리인은 주민등록증 원본, 진료카드 원본, 병원의 입원 증명서, 퇴원증명서, 입원 기간 유료서류, 해당 병력, 검사 보고서 등 관련 자료를 휴대해야 하며, 사회보장기관에 가서 환급을 신청해야 한다.

2. 감독관이 신청을 접수한 후 접수한 신청 자료를 심사하고 심사가 통과된 후 당일 결산지불을 완료합니다.

3. 사회보장기관 심사가 통과되어 신청인은 관련 서류를 가지고 상환비용을 받을 수 있다. 일반적으로 자료가 완비된 상태에서는 당일 모든 환급 작업을 완료할 수 있으며, 몇 번 더 뛰지 않아도 된다.

요약하면, 해고 된 근로자의 의료 보험, 여성의 25 년 지불, 남성의 30 년 지불은 계속 지불 할 필요가 없습니다. 정년이 되면 낼 필요가 없고 그에 상응하는 의료보험을 받을 수 있다.

법적 근거:

사회보험법

제 4 조

우리나라 고용인 단위와 개인이 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.

개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.

제 23 조

근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.