만약 당신의 고용주가 당신과 노동계약을 체결하지 않았다면, 당신은 다음과 같은 조치를 취하여 신고할 수 있습니다.

증거 수집: 먼저 급여명세서, 직업증명서, 출석기록 등 고용주와 관련된 증거를 수집해야 합니다. 이 증거들은 네가 이 부서에서 일한다는 것을 증명할 수 있지만, 노동계약은 체결하지 않았다.

현지 노동감찰부에 연락: 현지 노동감찰부에 연락해서 상황을 설명하고 관련 증거를 제출할 수 있습니다. 노동감사부 문은 이에 대해 조사를 진행하고 그에 상응하는 조치를 취할 것이다.

노동중재 제기: 노동감사부서가 해결할 수 없다면 현지 노동중재위원회에 노동중재를 제기하는 것을 고려해 볼 수 있다. 중재 과정에서, 너는 고용인이 노동계약을 체결하지 않았다는 관련 증거를 제공해야 한다.

법률 원조를 구하다: 노동 중재 결과에 만족하지 않으면 법률 원조를 구하고 법원에 소송을 제기할 수 있다. 소송 과정에서, 너는 고용인이 노동계약을 체결하지 않았다는 증거를 제공해야 한다.

요약하자면, 만약 당신의 고용인이 당신과 노동계약을 체결하지 않았다면, 당신은 상술한 조치를 취하여 신고할 수 있습니다. 또한 신고하기 전에 전문 변호사와 상담하여 자신의 권익이 충분히 보장되도록 하는 것이 좋습니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 노동계약법" 에 따르면 고용인 단위는 노동자와 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자는 노동감찰부에 불만을 제기하거나 노동중재를 제기할 수 있다. 근로자의 합법적 권익이 침해되어 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.