1. 법률: 법률은 사회의 정의제도로 시민의 권리와 의무를 규정하고 분쟁 해결 방법을 제공한다.

2. 규율: 규율은 조직의 정의제도로, 조직구성원의 행동규범과 상벌 조치를 규정하여 조직의 정상적인 질서를 유지한다.

3. 규제제도: 규제제도는 직장에서의 정의제도로 직원의 업무의무와 업무 규율을 규정하여 업무 효율과 질을 보장한다.

4. 사회보장제도: 사회보장제도는 약세집단에 보호를 제공하는 공정제도로 의료보험, 연금보험, 실업보험 등 시민의 기본권익을 보장하는 제도다.

5. 법률 원조 제도: 법률 원조 제도는 약자 집단에 법률 원조를 제공하는 공정한 제도이다. 그것은 그들의 합법적인 권익을 보호하기 위해 변호사를 초빙할 수 없는 사람들에게 법률 원조를 제공한다.

6. 의무교육제도: 의무교육제도는 국가를 위해 미래 인재를 양성하는 공정제도로 적령아동과 청소년이 전 국민의 자질과 능력을 향상시키는 교육권리와 의무를 규정하고 있다.

7. 오프사이트 수능 정책: 오프사이트 수능 정책은 유동 인구에게 동등한 교육 기회를 제공하는 공정한 제도로, 자격을 갖춘 유동 인구 자녀들이 거주지에서 수능시험을 치르도록 허용하여 교육 공평을 증진한다.

8. 청문제도: 청문제도는 당사자에게 의견을 표현할 수 있는 기회를 제공하는 공정한 제도이다. 정치와 사법 분야의 의사결정 과정에서 당사자의 진술과 변론을 듣고 결정의 공정성과 합리성을 확보한다.

9. 노동조합제도: 노동조합제도는 직원의 권익을 보호하는 공정제도입니다. 직원의 이익을 대변하며 고용주와 임금, 근무 시간 및 근무 조건을 협상하여 직원의 권익을 보호한다.

10. 반독점법: 반독점법은 시장의 공정한 경쟁을 보장하는 공정한 제도이다. 독점행위를 금지하고 중소기업의 이익과 시장 경쟁력을 보호하며 시장의 공정성과 합리성을 확보한다.