공공 부문 인적 자원 관리는 공공 부문이 법률 및 규정의 제약 하에 책임을 수행하기 위해 조직 내 인적 자원을 관리하는 활동 및 프로세스입니다. 공공 부문의 인적 자원 관리는' 공공' 가치와' 사적' 가치를 동시에 고려하는 동시에 개인의 요구와 조직 요구, 개인 목표, 조직 목표를 모두 고려해야 한다.

또한 인적 자원 비용이 공공 부문 비용의 대부분을 차지하기 때문에 효과적인 인적 자원 관리는 관리 비용을 절감하고, 조직의 활력을 유지하고, 외부 가치와 제도의 변화에 적응하며, 사회와 대중에게 고품질의 공공 상품과 서비스를 제공할 수 있습니다.

공공부문 인적자원 교육이란 조직의 실제 업무 상황과 직원의 발전 요구에 따라 직원의 지식, 기술, 역량 및 태도를 교육하고 훈련시켜 공공부문 조직의 목표 달성을 촉진하는 것을 말한다.

목표: HR 관리 목표는 기업 HR 관리에서 완료해야 하는 역할 및 성과입니다. 인적 자원 관리는 조직 목표 달성뿐만 아니라 직원의 개인 발전도 고려해야 하며, 조직 목표를 달성하면서 개인의 전면적인 발전을 강조해야 한다.

인적 자원 관리 목표에는 인적 자원 관리 내 모든 관리자의 목표와 태스크, 전문 인적 자원 부서의 목표와 태스크가 포함됩니다. 분명히, 이 둘은 다르다. 전문 인사부의 목표와 임무가 반드시 모든 관리자의 목표와 임무는 아니지만, 모든 관리자가 수행하는 것은 일반적으로 전문 인사부서가 달성해야 할 목표와 임무이다.