첫째, 고용 단위는 회사의 규칙과 노동 계약에 따라 직원들이 제때에 출근하도록 요구할 수 있다. 직원들이 이유 없이 출근하지 않는 경우, 고용인은 구두나 서면으로 직원에게 경고나 징계 처분을 줄 수 있다.
둘째, 직원들이 3 일 이상 휴가를 내지 않고 출근하지 않을 경우, 고용인은 자발적으로 일을 포기하고 노동계약을 해지할 수 있다고 생각할 수 있다. 그러나 노동계약을 해지하기 전에 고용인은 근로자에게 서면으로 통지하고 설명을 듣는 등 일정한 절차를 밟아야 한다.
마지막으로, 직원들이 이유 없이 출근하지 않으면 회사는 경제적 손실을 입게 되고, 고용인은 직원의 경제적 배상 책임을 추궁할 수 있다.
위의 조치는 반드시 합법적이고 합리적으로 진행되어야 하며 관련 법률 절차와 규정을 준수해야 한다는 점에 유의해야 한다. 고용주가 취한 조치가 법을 어기면 법적 책임에 직면할 수 있다.
따라서 직원들이 이유 없이 출근하지 않는 것을 막기 위해 고용인은 건전한 규칙과 제도를 세우고 사원에 대한 관리와 감독을 강화하고, 제때에 직원의 비리를 발견하고 처리해야 한다. 동시에 가능한 좋은 근무 환경과 복지 대우를 제공하고 직원들의 업무 적극성과 소속감을 높여야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법' 제 25 조는 다음과 같은 경우 중 하나이며, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.