법률 분석: 해고, 해고, 해고는 모두 직원 이직의 다른 상황이며, 세 가지 사이에는 큰 차이가 있다. 노동법 제 25 조는 노동계약 해지가 노동자에 대한 처분이 아니라고 규정하고 있다. 해고란 직원들이 회사 업무에 적응하지 못하고, 자발적으로 신청하거나, 회사가 노동계약 해지를 제기하고, 배상은 쌍방의 협의에 의해 결정된다. "국영 기업의 징계 근로자 해고에 관한 잠정 규정" (국발 (1986) 제 77 호) 제 2 조는 근로자가 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 교육이나 행정처분은 여전히 무효이며 기업은 해고할 수 있다고 규정하고 있다. 제명은 국가법과 단위 규율을 위반하고 국가 행정관 업무관계나 기업노동자 노동관계를 해지하는 행위를 일컫는 말로 가장 엄중한 행정처벌이다. 직원이 중대한 잘못을 저질렀거나 회사에 중대한 손실을 입혔을 때, 회사가 행사해서 배상이나 보상을 하지 않는다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 25 조 * * * 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다. (4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.