2. 제 16 조 근로자는 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.
둘째, 직장이 노동법 규정을 위반하면 근로자는 다음과 같은 방법으로 자신의 권리를 지킬 수 있다.
(1) 고용주가 침해할 경우 현지 노동보장감찰기관에 불만을 제기할 수 있습니다.
(2) 고용인 단위와 노동 분쟁이 발생하면 현지 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재 결과에 불복하면 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
(3) 노동보장부에 불만을 제기하고, 산업재해인정 신청, 사회보험대우 지급 요청 등. 노동 및 사회보장부 관련 기관이 지연되거나 처리 결과에 불복하는 경우 행정복의를 신청하거나 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
(4) 복잡한 소송이 발생하고 법적 문제에 대해 모르는 경우 현지 노조, 여성연합, 단체, 현지 뉴스 미디어, 법률 지원 센터 등에 도움을 요청할 수 있습니다.
(5) 노동보장정책에 대해 알고 싶거나 구체적인 문제에 대해 문의해야 하는 경우' 12333' 무료 노동보장정책 상담 핫라인으로 전화하시면 직원이 자세한 답변을 드릴 것입니다.