2. 근무내용과 근무지를 파악해 향후 고용주가 부당하게 근무지를 동원하고 변경하는 것을 방지한다.
3. 근무시간 이해, 휴식휴가, 정액내 및 정액외 노동이 모두 합법적으로 고려될 수 있도록 보장합니다.
4. 노동보수와 사회보험을 이해하고 앞으로 노동보상, 휴가임금, 경제보상기수계산 등에 문제가 생기지 않도록 한다. , 증거가되었습니다.
5. 노동보호, 근무조건, 직업위험보호를 이해하고, 기존 또는 잠재적인 인신위험과 위험에 대해 충분히 파악한다.
6. 법령에 규정된 기타 노동계약에 포함되어야 할 사항을 이해합니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 4 조 * * * 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.