일반 근로자의 임금은 불확실하다. 성수기는 9600 위안에 달할 것이다. 일반 임금은 매년 최신 노동법에 따라 집행되고, 기본임금은 노동법에 규정된 기본급에 따라 지급된다. 일자리수당, 생활수당, 기술가산은 기업의 생산성에 따라 매년 다르다. 구체적인 임금은 초과근무 수당에 따라 달라진다. 비수기에는 적게 하고, 가져가는 것은 적고, 성수기에는 바쁘고, 야근은 많다. 보통 9 시 30 분이나 10 퇴근을 하면 월급이 좀 더 높아질 거예요.

새 노동법에 따른 임금 계산 방법

1, 월 근무 시간, 근로자의 1 년 ~ 월 평균 법정 근무일 수만 가리키며 다음과 같이 계산됩니다.

연간 근무일 250 일, 연간 근무일 365 일-104 일 (휴무일)-1 1 일 (법정 공휴일) =250 일.

계절성 근무일은 250 일 ÷4 분기 =62.5 일/분기입니다.

월 근무일 250 일÷ 65438+2 월 =20.83 일/월.

이 시간은 근로자의 근무 시간에 대한 정보 만 제공합니다.

월별 유급 일수는 시간당 급여 알고리즘과 밀접한 관련이 있습니다. 왜 그는 20.83 이 아닌가? 왜냐하면 국가 규정에 따르면,

법정 공휴일 (즉 청명절 추석 단오설) 근무단위도 근로자들에게 월급을 지급한다! 따라서 계산 방법의 출처는 월급 일수: (365 일-104 일) ÷ 2 월 =2 1.75 일입니다.

이 104 는 휴일일 뿐이다. 노동자들이 휴일에 쉬기 때문에 직장은 임금을 지급하지 않는다.

3. 일일 근무 시간 및 주간 평균 근무 시간: 새로운 노동법 제 36 조 국가는 근로자의 일일 근무 시간이 8 시간을 초과하지 않고 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근무 시간 제도를 시행한다.