법률 분석: 장애 검진 결과는 10 등급으로 나뉘어 규정에 따라 계산됩니다. 1, 1 ~ 4 급 의료 보험, 월별 보조금 장애 수당, 퇴직 후 기본연금, 장애 수당은 본인의 27 개월 임금에 따라 내림차순으로 계산됩니다. 2. 5 급 장애수당은 본인의 임금 18 개월이고, 6 급 장애수당은 16 개월이며, 5 ~ 6 급 보조금은 사회보험이다. 3. 7 ~ 9 급 장애수당은 본인의 임금 13 개월에 따라 점차 감소한 후 현지 기준에 따라 해약할 때 의료취업수당을 보조한다.

법적 근거:' 산업재해보험조례' 제 35 조 근로자는 산업재해로 1 급에서 4 급으로 판정되어 노동관계를 유지하고 직장을 그만두고 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금이 상해등급에 따라 일회성 장애보조금을 지급하고, 기준은 1 급 장애 27 개월, 2 급 장애 25 개월, 3 급 장애 23 개월, 3 급 장애 23 개월 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 70% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. (3) 산업재해 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 한 후 장애수당 지급을 중지하고 국가 관련 규정에 따라 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 근로자는 노동으로 불구가 된 것으로 1 ~ 4 급 장애로 확인되었으며, 고용인과 직원 개인이 장애수당을 기초로 기본 의료보험료를 납부한다.