산업재해가 발생한 후, 일반 기관의 사장은 산업재해 보험 조례에 따라 근로자에게 배상금을 지급할까 봐 걱정한다. 규정 적용: 산업재해 기간의 임금 (산업재해 기간 임금 복지 대우는 변경되지 않음, 즉 산업재해 근로자는 휴식 기간 동안 월별로 임금을 지급해야 함), 의료비, 재활비, 입원비, 숙박비, 교통비 등. 사장이 가장 걱정하는 것은 법적 절차에 따라 근로자에게 배상금/대우를 지불하는 것이다. 공사장에서 산업재해가 발생한 후, 일반 기관의 사장은' 산업재해 보험 조례' 에 따라 근로자에게 배상금을 지불하는 것을 걱정할 것이다. 예를 들어, 법에 따르면 근로자가 산업재해를 당한 후 부상을 당하면 산업재해 기간의 임금 (산업재해 기간의 임금 복지 대우는 변하지 않는다. 즉, 휴식기간 동안 근로자 임금을 월별로 지불해야 한다), 의료비, 재활비, 입원식비, 숙박비, 교통비 등이 관련된다. 부상이 심한 경우, 노동능력 감정 후 등급을 정하고 후속 생활비, 일회성 장애보조금, 일회성 산업재해의료보조금, 일회성 취업보조금 (이직 후 지불해야 할 비용) 도 포함됐다. 보상 솔루션 없음: 사장이 산업재해로 배상을 거부할 경우 절차에 따라 산업재해 검진을 신청하는 것이 좋으며, 감정등급이 나올 때까지 배상액을 결정할 수 없습니다. 만약 사장이 제때에 배상금을 지불하지 못한다면, 현지 사회보험국에 불만을 제기한 후 쌍방이 조율할 수 있다. 만약 사장이 여전히 배상을 거부한다면, 법적 절차를 밟아 해결할 수 있다.