법률 분석: 재취업자는 노동계약을 체결할 필요가 없고 노동계약을 체결한다. 노동관계는 고용인 단위이며, 고용인 단위는 법정 퇴직 연령에 이르지 못한 퇴직자, 고용인 단위와 노동계약을 체결한다. 법에 따라 연금 보험 대우를 받거나 연금을 받는 사람 유급 유직자 기업 직원; 기업 생산 및 운영 중 단종 휴가 인원; 일을 기다리는 해고 된 노동자; 다른 사람.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.