육아휴직은 직원이 3 세 이하 자녀를 돌보기 위해 쉬는 특수휴가다. 노동법 관련 규정에 따르면 사원은 매년 최대 10 일까지 유급 육아휴직을 신청할 수 있으며, 이 중 남성 직원 휴가 일수는 3 일 이상이어야 한다. 육아 휴직의 조건은 직원이 3 세 미만 아동의 친부모나 법적 보호자이거나, 혼자 사는 노인과 같이 법적으로 돌봐야 한다고 인정된 직원이 되어야 한다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 육아휴직 기간 동안 직원들은 회사 규정에 따라 사휴가나 병가를 내거나 유급휴가를 사용할 수 있지만, 사전에 회사에 통지하여 승인을 받아야 한다.
육아휴직을 누적해서 사용할 수 있나요? 현재 국가법에 따르면 자녀 보호휴가는 누적사용할 수 없으며 매년 최대 10 일 유급휴가를 즐길 수 있다. 만약 직원들이 더 긴 휴가기간이 필요하다면 회사와 협상할 수 있고, 휴가기간 동안의 임금도 회사와 협의하여 결정해야 한다.
육아휴직은 직원들이 누리는 중요한 권리이며, 고용인 단위는 충분한 중시와 지지를 주어야 한다. 기업은 관련 법규를 준수하여 직원들에게 적절한 휴가와 임금 대우를 제공해야 한다. 동시에 직원도 기업의 규정을 준수하고 공휴일에 사휴가나 병가를 신청해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 46 조 여직원이 자녀를 낳는 기업은 고용상황에 따라 출산 휴가 기간 기본임금의 100% 를 지급해야 한다. 기업은 국가 규정을 위반하여 여직원이 출산 수유로 누리는 기타 권익을 거부해서는 안 된다.