법률 분석: 회사가 직원과 노동계약을 체결하지 않는 것은 위법이다. 회사가 직원과 노동계약을 체결하지 않는 것은 근로자의 권익에 대한 침해이며, 근로자는 현지 노동감찰부에 불만을 제기하거나 노동중재를 제기할 수 있다. 노동관계를 건립한 후 회사는 제때에 직원과 노동계약을 체결해야 한다. 그렇지 않으면 노동자에 대한 보상이 필요하다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.