공직자에게 행정처분을 주고, 당관 간부 원칙을 견지하고, 집단적으로 결정을 토론하다. 법 앞에 있는 모든 사람은 평등하고, 사실에 근거하며, 법률을 기준으로 위법 행위의 성격, 줄거리, 피해 정도에 상응하는 행정처분을 한다. 징벌과 교육의 결합을 견지하고, 관대하고 엄한 상제를 견지하다.
넷째, 공직자에게 행정처분을 주고, 당관 간부 원칙을 고수하고, 집단적으로 결정을 논의한다. 법 앞에 있는 모든 사람은 평등하고, 사실에 근거하며, 법률을 기준으로 위법 행위의 성격, 줄거리, 피해 정도에 상응하는 행정처분을 한다. 징벌과 교육의 결합을 견지하고, 관대하고 엄한 상제를 견지하다.
제 5 조 공직자에게 행정처분을 주는 것은 사실이 분명하고, 증거가 확실하며, 정성이 정확하고, 처리가 적절하며, 절차가 합법적이고, 절차가 완비되어야 한다.
확장 데이터
중화인민공화국 공직자 행정처벌법
제 15 조 공직자는 두 가지 이상의 위법 행위가 있으므로 별도로 인정해야 한다. 두 가지 이상의 행정처분을 해야 하며, 가장 무거운 행정처분을 실시해야 한다. 여러 행정처벌을 받아야 하는 행정처벌 기한은 여러 행정처벌 기한으로 확정될 수 있고 여러 행정처벌 기한의 합보다 적지만 최대 48 개월을 초과할 수는 없다. (알버트 아인슈타인, 행정처벌, 행정처벌, 행정처벌, 행정처벌, 행정처벌, 행정처벌, 행정처벌)
제 16 조 공직자의 같은 위법 행위에 대해 감사기관과 공직자 임면기관, 단위는 중복 행정처분과 처분을 주어서는 안 된다.
제 17 조 공직자는 위법행위를 하고, 관련 기관은 규정에 따라 조직처리를 하고, 감찰기관도 행정처분을 할 수 있다.
중국 정부망-중화인민공화국 공직자 행정처벌법