1 우선 직장이 현지 노동부에 종합시간제나 비정기 근무제를 신청했는지 살펴봅시다. 노동보장부의 비준을 거쳐 업무량을 명확히 하는 전제 하에, 자율적으로 휴식시간을 배정할 수 있는' 시간제 근무제' 일자리를 마련할 수 있으며, 고용인은 초과근무 임금을 지불하지 않을 수 있다. 2, 표준 근무 시간 시스템의 구현을 선언하지 않았습니다. 노동법' 제 44 조에 따르면, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 지급한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장을 배정하고 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금을 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 이것은 법정 공휴일 초과 근무 임금의 규정이다.

법적 객관성:

노동법

제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

노동법

제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.