薪酬構成是指員工實際獲得的全部薪酬構成，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼和其他薪酬構成。其中，基本工資和崗位工資是薪酬中最基本的部分。前者是按時間支付的最基本工資，後者是根據企業制度對不同崗位的補貼。基本工資通常按小時、日、月計算，其衡量標準與職務級別有關。基本工資是員工的個人權益，不能單方面扣除或調整。崗位工資是根據不同崗位的特殊貢獻和風險設定的工資標準。崗位工資可按規定標準計算，部分特殊崗位還會采取競爭考試的方式確定崗位工資。需要註意的是，企業在設定基本工資和崗位工資時需要遵守相關法律法規，充分保障員工的合法權益。
公司可以單方面降低員工的基本工資嗎？基本工資是員工個人權益的壹部分。在沒有員工同意或法律依據的情況下，企業不得隨意降低員工的基本工資。
基本工資和崗位工資是工資的重要組成部分，應根據法律法規的規定計算和支付。企業應註意維護員工的合法權益，避免不合法或不合理的工資。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第四十壹條* * *用人單位應當按照國家規定的最低工資標準支付勞動者的勞動報酬，並根據勞動者的工作性質和所從事的崗位確定其工資。