노동 분쟁 처리제도는 노동입법을 통해 노동 분쟁 처리를 결정하는 기관, 원칙, 절차, 수락 범위를 통해 노동 분쟁을 처리하는 법률제도다. 중국의 노동 분쟁 처리 방식은 다음과 같다: 1. 쌍방은 협의하여 해결해야 한다. 쌍방이 협상을 통해 스스로 화해하는 것이 당사자가 분쟁을 해결하려고 시도하는 첫 번째 방법이다. 물론 협상 해결은 쌍방의 자발적인 기초 위에 세워진 것이다. 협상을 원하지 않거나 협상을 할 수 없다면 당사자는 조정이나 중재 절차를 선택할 수 있다. 둘째, 조정. 기층 조정 조직은 기업 행정 단위와 직원 간의 노동 쟁의를 중재하여 쌍방이 합의에 도달하도록 촉구했다. 셋째, 중재. 노동 분쟁 중재위원회는 법률 규정과 분쟁 당사자의 신청에 따라 분쟁 사건을 중재하고 중재한다. 넷째, 인민법원은 법정에서 심리한다. 한쪽이나 쌍방이 중재에 불복하면 일정 기간 내에 법원에 소송을 제기하고 소송 절차를 통해 노동 분쟁을 해결할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법 제 83 조 노동쟁의 당사자가 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 한 당사자는 법정기한 내에 기소하지 않고 중재판결을 이행하지 않으며, 다른 당사자는 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.