이직 증명서를 발급하는 것은 고용주의 법정 의무이다. 고용주와 협의하여 해결할 수 있다. 협상이 안 되고, 고용주가 거절하면, 그 이행 의무를 중재할 수 있다. 사회보험법' 에 따르면 실업자는 본 기관에서 발급한 해지 또는 노동관계 해지 증명서를 소지하고 지정된 공공취업 서비스 기관에 제때 실업등록을 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법) 실업자는 실업등록증과 개인신분증으로 사회보험 기관에 가서 실업보험금 수령 수속을 한다. 실업보험금을 받는 기한은 실업등록일로부터 계산한다. 고용주에 의해 발행 된 노사 관계 해지 또는 해지 증명서는 근로자가 실업 등록을 수행하는 데 필요한 조건입니다. 이직 증명서가 없으면 근로자들은 실업 구제를 받지 못할 수도 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 36 조 * * * 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다. 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.