먼저 인적자원의 틀을 알아야 한다. 어떤 모듈을 포함한 다음, 당신이 가장 관심 있는 것이 어느 것인가를 살펴야 한다. 그래야 구직할 때 명확한 방향을 가질 수 있고, 고용주가 당신의 성의를 볼 수 있다. (조지 버나드 쇼, 일명언)

인적 자원에는 3 급 관리자 (조교), 2 급 관리자 (매니저), 1 급 관리자 (고급) 의 3 급 직함이 있습니다. 관련 신청 조건은 인터넷에서 조회할 수 있다.

또한 입문 교재에 대해서는 3 급 매니저의 교재를 직접 구입하는 것이 좋습니다. 시스템을 비교하는 것은 그리 어렵지 않을 것입니다.

게다가 현재 많은 기업 인사부 사람들이 이런 시험을 치르고 있어 면접 교류도 비교적 쉽다. 다른 교재들은 서점에 가서 볼 수 있는 것을 찾으라고 제안합니다. 좀 더 간단합니다. 너무 이론적인 것을 직접 사지 마라, 스트레스를 일으키기 쉽다.

또한 매우 실용적인 노동법 백과사전을 추천합니다. 그 안에는 많은 사례가 있습니다. 인터넷에서 파는' 인적자원 전문직 법률 고문', 저우리하 중국 법제출판사.

잘 다녀오세요 ~ ~

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