직원 본인이 서면 신청서를 제출한다.
둘째, 철도국에 전출되어 "나" 국을 보냈다.
셋째, "나" 국의 기층 단위는 업무이동서와 직공 서면 신청서를 받은 후 연구를 진행하며, "직공 전근심사표" (1 식 5 부) 를 작성하기로 동의하고, 전입기관이 서명하고 도장을 찍어서 노동위생처에 보고한다.
4. 철도국 연구를 거쳐 전출에 동의한 것은 기층 기관에서 관련 전근 수속을 처리한다 (전입인원에게 통지를 보내면서 노동계약을 해지하고 직공 서류의 양도 등을 처리한다). "나" 국 전입: 외부 부서에서 우리 국으로 전입하려면 직원 본인 신청이 필요하며 전출 단위와 전입 단위의 동의를 받아야 합니다.
법적 근거: 철도부 "철도 전문 기술자 관리 잠행 규정"
제 30 조 철도 인재의 교류 흐름은 철도 전문 기술 백본 팀의 안정과 발전을 보장하는 기초 위에서 과학적이고 합리적이며 적극적이며 질서 있게 진행되어야 하며, 조직조정과 쌍방향 선택의 결합, 단위, 개인의 자주적 직업 선택 등을 통해 철도 인재 자원의 합리적인 배치를 실현해야 한다.
제 31 조 철도부 인재 교류 훈련 센터는 철도 인재 교류와 흐름의 중개 기관이다. 철도부 인사부의 정책 지도 하에 철도 인재 교류와 유동을 조직하고 주관하는 각종 서비스. 산하 단위도 필요에 따라 해당 인재 유동 서비스 기관을 설립하여 철도 인재 교류 및 유동 서비스 협력 네트워크를 점진적으로 형성할 수 있다.
각급 인재 교류 기관은 국가 법규와 관련 정책 규정에 따라 공개 평등 경쟁 우우 원칙을 견지하고 인재 서비스 활동을 전개해야 한다.