여직원이 임신하는 동안 임산부의 정상적인 산검사는 국내법의 보호를 받으며 임금은 정상적으로 지급해야 한다. 여성 근로자는 임신, 수유기, 출산 기간 동안 기본임금을 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다. 고용 단위는 임신 여직자의 직위를 조정할 수 있지만, 반드시 여직자 보호를 원칙으로 해야 하며, 임금은 낮출 수 없다. 임산부가 원하지 않는 한 회사는 강제 근무를 할 수 없다.

법적 근거

"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 6 조

여직원이 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.

제 8 조

여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.