1. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금의 1% 이상 one hundred and fifty 임금 보상을 지급한다.

2. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없고 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

3, 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급한다.

둘째, 세부 사항 분석

용인 단위는 노동 정액 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 혹은 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.

셋째, 초과 근무 수당의 기준을 결정하는 방법?

초과근무 계산의 기수에 대하여 원칙적으로 기본급을 초과근무 계산 기준으로 삼는다. 그러나 일부 수익성이 좋은 회사와 기업들도 컴퓨팅 기준을 적절히 높였다. 당월의 총 임금 소득에 따라 초과근무 수당을 계산하는 것은 불법이 아니다. 실천 중 왕왕 회사 헌장과 사무회의 결의를 참고하여 확정된다. 노동계약은 임금에 대한 합의가 있어 노동계약에서 약속한 근로자의 직위보다 낮지 않은 임금기준에 따라 결정된다. 구체적인 전환에서, 근로자들은 또한 상응하는 규칙을 이해해야 한다. 일반적으로 고용주가 월별로 지급하는 임금에는 휴일이 포함되지 않는다.