(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.

(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.

너는 고의로 그의 규칙을 위반하여 그에게 계약 해지를 요구할 수 있다. 그러나' 노동법' 과' 노동계약법' 규정에 따르면 근로자가 소극적으로 태업하고 계약 해지 조건에 부합하는 경우 법에 따라 노동계약을 해지할 수 있고, 고용인에게 초래된 손실은 배상해야 한다. 노동자 태만은 명확한 규정이 없어 효과적인 내부 규정에 따라 처리할 수 있다.

확장 데이터:

노동 계약 해지의 세 가지 법칙:

1. 법정조건을 제외하고 노동계약을 해지할 수 없는 모든 조건은 무효입니다

합의 된 청산 손해 및 보상금은 유효하지 않습니다. 노동계약법' 제 22 조, 제 23 조는' 고용인 단위가 근로자에게 특별 훈련비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기간을 약속할 수 있다' 고 규정하고 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. " 。

"고용주와 근로자는 노동계약에서 고용주의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 약속할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인은 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다.

바이두 백과-노동 계약 해지