여직원은 보통 98 일간의 출산 휴가를 즐길 수 있다. 구체적인 시간은 구체적인 상황에 따라 증감할 수 있다. 출산 휴가는 일반적으로 98 일이며, 그 중 출산 전 15 일; 난산은 출산 휴가 15 일을 증가시킬 수 있다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가할 수 있다. 유산은 15 또는 42 일 출산휴가를 할 수 있다. 유산할 때 임신 4 개월 미만 출산휴가는 15 일, 임신 4 개월 이상 42 일입니다.

출산 휴가는 일반적으로 출산 전 15 일부터 시작한다.

출산 휴가는 일반적으로 출산 전 반달부터 출산 후 두 달 반달까지 계속된다. 만혼만육은 최대 4 개월까지 할 수 있으며, 여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐길 수 있다. 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위는 임금을 낮추거나, 해지하거나, 다른 형식으로 노동계약을 해지해서는 안 된다.

법적 근거

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.

중화 인민 공화국 인구 및 가족 계획법

제 25 조 법률과 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 대우를 받을 수 있다.

국가는 조건적인 곳에 육아휴직 설립을 지지한다.