2. 표준임금 항목은 기본임금, 일자리임금, 성과임금, 출석보너스, 복지임금, 초과근무임금, 성과상여금, 교통보조금, 식사보조금, 출장보조금, 보조임금, 미지급임금, 무단결근공제, 각종 예출금, 선불총액, 지급액 등이다.

3. 성과급은 표준임금 계산 기준의 일부가 아닙니다. 표준임금은 기본급을 기준으로 합니다. 기본급에는 상여금, 초과근무 및 특수노동보상이 포함되므로 성과급은 기본급에 포함되지 않습니다.

확장 데이터:

성과급 분배 방법:

첫째, 지정된 직원의 개인 성과 임금 한도만 심사한다.

두 번째는 방안 1 의 기초 위에서 회사의 전반적인 경영 효과와 연계되는 것을 고려하는 것이다.

셋째, 방안 2 의 기초 위에서 부서 성과와 연계되는 것을 고려한다.

노동법 임금에는 성과소득이 포함되며, 총 임금은 6 개 부분 (1) 시간당 임금으로 구성됩니다. (2) 조각 급여; (3) 보너스; (4) 수당 및 보조금; (5) 초과 근무 수당; (6) 특별한 경우에 지급되는 임금. 성과소득은 노동법에 규정된 임금에 속한다.

참고 자료:

중국 인민 대표 대회 네트워크-중화 인민 공화국 노동법