인적자원의 전자도장으로 신근에 취업증을 서명하는 것은 가능하지만 전자도장이 법적 효력을 가지고 관련 기관에 합법적으로 등록될 수 있도록 해야 한다.

일반적으로 신근이 서명하는 데 필요한 취업 증명서는 회사나 기관에서 발행하고 회사나 기관의 공식 도장을 찍어야 한다. 하지만 기술이 발달함에 따라 일부 회사나 기관은 전통적인 공식 도장 대신 전자 도장을 사용하여 관리와 효율성을 높일 수 있습니다.

전자 도장의 사용은 관련 법률 규정과 기준을 준수하고 법적 효력을 확보하며 관련 기관에 합법적으로 등록해야 한다는 점에 유의해야 한다. 이에 따라 신근 비자를 신청하기 전에 관련 기관이나 변호사와 상담해 전자도장 사용의 합법성과 유효성을 확보할 것을 제안한다.

결론적으로:

신근의 취업증명서에 인적자원의 전자도장을 사용하는 것은 가능하지만 관련 법률규정과 기준을 충족하고 전자도장이 법적 효력을 가지고 관련 기관에 합법적으로 등록될 수 있도록 보장해야 한다. 신청 전에 관련 기관이나 변호사에게 문의하여 전자 도장을 사용하는 합법성과 유효성을 보장하는 것이 좋습니다.

법적 근거:

중화인민공화국 전자서명법' 은 "믿을 만한 전자서명은 자필 서명이나 도장과 동등한 법적 효력이 있다" 고 규정하고 있다.

중화인민공화국 계약법은 "당사자는 서면 형식, 구두 형식 및 기타 형식으로 계약을 체결할 수 있다" 고 규정하고 있다. 법률 행정 법규는 마땅히 서면 형식을 채택해야 하며, 마땅히 서면 형식을 채택해야 한다. 당사자는 서면 형식을 채택하기로 약속하고, 마땅히 서면 형식을 채택해야 한다. "