1, 이중 보상에 대한 6 가지 조건은 다음과 같습니다.

(1) 직장은 직업위험작업에 종사하는 직원을 해고하고, 직원들은 직장을 떠나기 전에 직업건강검사를 하지 않았다.

(2) 단위는 직업병에 걸린 직원을 해고한다.

(3) 의료 기간 동안 직원을 해고한다.

(4) 여성 근로자의 3 단계 해고;

(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하고 5 년 이내에 퇴직할 직원을 해고한다.

(6) 기타 조건.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 42 조

다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 없고, 고용인은 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없습니다.

(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.

(2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.

(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상;

(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;

(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.

(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

둘째, 두 배의 대통지금이 있는지 여부.

통지 대신 이중 보상은 없습니다. 고용주가 불법으로 노동계약을 해지한 후 2 배의 배상금을 지불해야 한다. 과실이 아닌 직원 해고, 고용인 단위가 30 일 전에 서면으로 직원에게 통지하지 않은 경우, 대통지금을 지불해야 한다. 보상금은 경제보상금 기준의 두 배이며, 경제보상금은 직장에서 1 년에 한 달씩 근무하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다.