"노동자" 라는 단어는 "노동자", "잡공" 의 총칭을 가리키며, 노동자 신분을 가진 노동자를 가리킬 수도 있다. 예전에는 기업의 노동자들과 같았기 때문에 직접' 노동자',' 노동자',' 노동자' 라고 부르지 않았다. 간부 신분이 있는 노동자에 해당한다. (간부 신분이 있는 근로자 서류는 현지 인사국에서 관리하거나 인사국에 기록한다.) 현재 근로자는 두 가지로 나뉜다. 하나는 정식으로 채용하고, 서류는 현지 노동국이 관리하거나 노동국에 등록하여 재정 충당금을 받는 것이다. 다른 하나는 고용주가 스스로 채용하는 임시인원으로, 임금은 고용주가 스스로 지불한다. 노동자들은 종종 타이피스트, 운전기사 등과 같은 보조적인 일에 종사한다. 사업단위 인사관리조례 제 23 조 기관 직원과 기관 직원의 집단장려는 본 규정에 따라 집행된다.

법적 객관성:

공무원법 제 69 조

국가는 공무원 교류 제도를 실시한다.

공무원은 공무원과 본법 관리를 참조하는 직원 내에서 교류할 수 있고, 본법 관리를 참조하지 않는 공기업, 사업단위에서 공무에 종사하는 사람들과 교류할 수 있다.

소통하는 방식은 돌고 돌지 않는 방식이 있다.

제 73 조

공무원은 기관의 교류 결정에 복종해야 한다.

공무원은 교류를 신청하고 관리 권한에 따라 비준한다.