1. 산업재해 보험 대우에 대한 주요 보상 기준은 의료비, 일회성 장애 수당 (7 ~ 24 개월 임금, 근로자 장애 등급에 따라 결정됨), 일회성 고용 수당 (산업재해 근로자가 있는 주 산업재해 규정 및 근로자 장애 등급에 따라 노동관계를 해지할 때 수령함), 일회성 의료 수당 (산업재해 근로자가 있는 주 산업재해 규정에 따라) 입니다 노동관계를 해지할 때), 휴업 기간 임금 (노동능력 감정 결론통지서로 확정됨), 급식보조비, 간호비, 교통비 등.

둘째, 고용주가 근로자의 산업재해 지불을 거부하면 근로자는 노동중재를 신청하여 지불할 수 있다.

1. 현지 인적자원과 사회보장국 (속칭 노동국) 의 노동쟁의중재위원회에 가서 노동중재를 신청하다. 입건 시 반드시 지참해야 합니다: 중재 신청서 2 부, 신청인 신분증 사본 1 부 관련 증거 사본 및 증거 목록 2 부; 고용인 단위 상공업등록정보 (베이징 등 등록정보는 필요 없습니다. );

2. 자료를 제출한 후 중재위원회는 5 일 (영업일 기준) 이내에 입건한 후 쌍방에 증거기간과 답변기간을 주어야 한다. 그런 다음 청문회를 열고 쌍방 간에 중재를 진행하다. 중재가 이루어지지 않으면 중재위원회는 판결서를 발급한다. 노동 중재는 일반적으로 60 일 이내에 종결된다. 직원이 불복하면 상을받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

법적 근거:' 산업재해 보험 조례' 제 37 조 및 산업재해 근로자가 있는 성' 산업재해 보험 조례'.