법률 분석: 법은 사회 보장 납부를 명시 적으로 규정하지는 않지만 사회 보장 납부는 여전히 위험합니다. 예를 들어, 고용 단위는 비종업원에게 사회 보장 법적 위험을 납부한다. 고용주의 고용관리의 관점에서 보면 위험이 있다. 고용주가 비종업원에게 사회보험료를 납부하는 것은 이들과의 표면적인 노동관계가 있다는 것을 의미하기 때문에, 이들은' 권리' 를 요구하며 단위에 임금을 지급하고 심지어 경제보상까지 요구하기 때문에 고용인은 신중해야 한다.

이런 위험은 일반적으로 비종사자들이 고용인과의 노동관계 확인을 요구하고, 비종사자들은 사회보증납부 기록이나 사회보증납부 증명서 등을 제공하여 노동관계가 있다는 증거를 제시하는 경우에 발생한다. 고용주의 방비 의식이 강하지 않고 조치가 제대로 이루어지지 않으면, 쉽게 틈을 타서 아내가 흩어지기 쉽다.

법적 근거:' 사회보험법' 제 86 조, 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 납부하지 않은 경우 사회보험징수기관이 기한이나 보충에 대한 명령을 내리고, 납부한 날로부터 매일 0.5% 의 연체료를 부과한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.