법률 분석: 단위 협상은 임시 파견에 동의하고 계약은 향후 권력 행사에 유리하다. 일반적으로 임시 파견 단위와 임시 파견 단위 사이에 임시 파견 계약이 체결됩니다. 계약은 일반적으로 임시 파견 수, 임시 파견 사유, 임시 파견 기간, 임시 파견 기간의 임금, 노동 보험, 복지 대우 등을 명확히 규정해야 한다.

법적 근거: "공공 기관 인사 관리 규정"

제 5 조 국가는 사업 단위 일자리 관리 제도를 세우고 일자리 범주와 등급을 확정한다.

제 6 조 사업 단위는 직책 임무와 업무 요구에 따라 국가 관련 규정에 따라 직위를 설정해야 한다. 직위에는 명확한 이름, 직책, 임무, 근무기준 및 임직자격이 있어야 한다.

제 7 조 사업 단위는 일자리 설정 계획을 세우고 종합인사관리부에 신고해야 한다.

법률 분석: 단위 협상은 임시 파견에 동의하고 계약은 향후 권력 행사에 유리하다. 일반적으로 임시 파견 단위와 임시 파견 단위 사이에 임시 파견 계약이 체결됩니다. 계약은 일반적으로 임시 파견 수, 임시 파견 사유, 임시 파견 기간, 임시 파견 기간의 임금, 노동 보험, 복지 대우 등을 명확히 규정해야 한다.

법적 근거: "공공 기관 인사 관리 규정"

제 5 조 국가는 사업 단위 일자리 관리 제도를 세우고 일자리 범주와 등급을 확정한다.

제 6 조 사업 단위는 직책 임무와 업무 요구에 따라 국가 관련 규정에 따라 직위를 설정해야 한다. 직위에는 명확한 이름, 직책, 임무, 근무기준 및 임직자격이 있어야 한다.

제 7 조 사업 단위는 일자리 설정 계획을 세우고 종합인사관리부에 신고해야 한다.