노무파견, 노무파견, 노무임대라고도 하는 노무파견기관은 파견된 근로자와 노동계약을 맺고 파견된 근로자가 파견업체에 노동보수를 지급하는 행위다. 노무파견 기관과 파견된 근로자 사이에는 노동계약 관계가 있지만, 노무지불 사실은 파견된 근로자와 파견된 기업 사이에 발생한다. 노무파견은 우리나라가 노동시장 매커니즘을 세우는 실천에서 제기한 현실적인 과제이다. 그것은 중국 노무경제에서 비교적 새로운 형식이자 현재 가장 빠르게 성장하고 있는 형식이다. 노무 중개업자는 주로 기업과 근로자에게 노무 정보 서비스를 제공하여 일정 노무 중개비를 받는 노무 중개기구다. 노무파견은 노무중개와는 달리, 그 근본적인 차이점은 노무파견 조직이 노무파견자와 노동계약을 체결하여 노동관계를 맺어야 한다는 것이다. 노무파견 조직과 근로자는 기업과 직원의 관계이며, 양자간의 관계 조정은 노동법을 적용한다. 근로자와 노무중개기구는 노동계약을 체결하지 않아 노동관계가 없고 그 관계는 노동법 및 관련 법률의 보호를 받지 않는다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법 제 92 조는 본법 규정을 위반하여 허가 없이 노무파견 업무에 종사하는 것이다. 노동행정부는 위법행위를 중단하고 위법소득을 몰수하며 위법소득 1 배 이상 5 배 이하의 벌금을 부과하도록 명령했다. 위법소득이 없으면 5 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다. 노무파견 단위나 고용인이 본 법의 노무파견에 관한 규정을 위반하면 노동행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 사람은 1 인당 5000 원 이상 10000 원 이하의 벌금을 부과하고 노무파견 단위 경영허가증을 해지합니다. 고용기관이 파견된 근로자에게 손해를 입히는 경우, 노무파견 단위와 고용기관은 연대 배상 책임을 져야 한다.