용인 단위는 직원의 휴식권을 존중해야 하며, 직원의 휴식 시간을 마음대로 빼앗아서는 안 된다. 즉, 직원이 퇴근 후 자유 시간은 직원 자신에게 속하며, 직원은 관련 업무 문제에 대한 답변을 거부할 권리가 있으며, 직원은 기업의 7×24 시간 근무고객 서비스가 되어서는 안 됩니다. 퇴근 후 직원들은 자신의 시간에 따라 자신의 여가시간을 안배할 수 있으며, 항상 대기할 의무가 없다.

초과근무 수당을 주장하는 근로자는 초과근무 사실의 존재에 대해 증명 책임을 져야 한다. 현재 많은 부서에서 초과근무 심사 제도를 시행하고 있으며, 회사가 승인한 지연 업무만이 초과근무에 속한다. 그러나 회사가 퇴근 후 직원을 위해 일을 안배하고 내일 출근하기 전에 완성할 것을 분명히 요구한다면, 이는 직원들이 퇴근 시간을 이용해 완성할 것을 요구하는 것이 분명하며, 야근에 속해야 한다.

하지만 마지막으로, 퇴근 후 업무 위챗 회신을 요구하지 않았지만 직원으로서 직장에서 중요한 정보를 만나면 회사에 답변할 의무가 있다는 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 결국, 회사의 일원으로서, 업무 위챗 내용 때문에 손실을 입는다면, 결국 손해를 보는 것은 역시 자신의 이익이다. 편리하고 작기 때문에 직장에서 빠르게 유행하며 한때 많은 고용인 중 가장 인기 있는' 작업 소프트웨어' 가 되었다. 일상적인 교류뿐만 아니라 위챗 모멘트, 짱 등도 직장의 연장이 되었다. 지지자들은 일에 유리하기만 하면 된다고 생각한다. 도구는 항상 도구이며 작업 소프트웨어가 다르기 때문에 자신의 업무나 기분에 영향을 주지 않습니다.