법률 분석: 법적 요구 사항을 충족하면 하도급은 합법적입니다. 노무 하도급 계약을 체결하고 이행하려면 다음 사항에 주의해야 합니다: 1. 노동계약의 상대인 하청업체는 반드시 상응하는 자질을 갖추어야 하며, 법률은 노무경영기업에 13 가지 자질을 규정하고 있다. 해당 자격을 갖추지 못한 개인이나 기업과의 계약은 무효다. 2, 노동 계약과 전문 하도급 계약의 차이를 구별합니다. 계약은 양 당사자의 권리와 의무를 명시 적으로 규정해야합니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.