침해당한 근로자 100 원 이상 500 원 이하의 기준에 따라 계산하면 벌금을 병행할 수 있습니다. 고용인 단위는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며 노동보장행정부에서 노동자 임금, 근로자 임금과 현지 최저임금 기준의 차이 또는 노동계약 해지에 대한 경제적 보상금을 기한 내에 지급하도록 명령했다.
범죄를 구성하는 사람은 구체적으로 다음과 같은 처벌을 받는다.
1, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 병행 또는 단처벌금
2. 심각한 결과를 초래한 경우, 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.
3. 회사 사장 및 기타 직접책임자와 기타 직접책임자도 구체적인 상황에 따라 상술한 처벌을 받게 됩니다.
요약하자면, 일부 회사들은 임금 체납은 노동 분쟁만 포함하고 있으며, 일반적으로 법적 책임을 질 필요가 없기 때문에 더욱 믿을 수 없다고 생각한다. 사실, 직원들이 관련 부서에 신고에 대해 불만을 제기하고, 회사가 확실히 임금을 체납하고, 상황이 비교적 심각하다면, 법률의 처벌을 면할 수 없다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 85 조
고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.