중화인민공화국 노동법 제 36 조는 근로자의 주당 평균 근무시간이 44 시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있다. 고용주가 동의 없이 근로자가 이 근무 시간 기준을 초과하고 초과근무 수당을 지급하지 않는 것은 불법이다. 특수한 경우 근무 시간 연장은 노조와 근로자와 협의해야 하며, 연장 시간은 하루 1 시간, 월 36 시간을 초과해서는 안 된다. 범위를 벗어난 초과근무는 최소한 150% 의 임금을 지급해야 한다. 주당 근무 시간이 44 시간을 넘고 규정을 지키지 않으면 고용주의 행동은 불법이다.

초과 근무 규정의 법적 근거:

1. "노동법" 은 근로자가 하루 8 시간, 일주일에 44 시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있습니다.

2. 근무시간을 연장해야 하는 경우, 고용인 단위는 법에 따라 초과근무 임금을 지불하고, 근로자가 매월 초과근무 시간이 36 시간을 초과하지 않도록 보장해야 한다.

3. 특별업종이나 직위에는 특별한 근무시간과 휴일이 있을 수 있지만, 여전히 초과근무 임금 등 관련 규정을 준수해야 한다.

4. 근로자는 고용주가 불법적으로 요구한 초과근무를 거부할 권리가 있으며, 노동감사부에 불만을 제기하거나 신고할 수 있습니다.

5. 고용인 단위가 노동법에 규정된 근무시간과 초과근무 시간을 위반하면 행정처벌이나 근로자의 경제적 손실을 배상하는 법적 책임을 직면할 수 있다.

요약하자면,' 중화인민공화국 노동법' 제 36 조에 따르면 근로자는 매주 근무시간이 44 시간을 초과해서는 안 되며, 일부 고용인 단위는 동의를 하지 않고 초과근무 임금을 지불하지 않아 법률 규정을 위반한다. 특수한 경우 근무 시간 연장은 법정 범위로 제한하고 규정에 따라 초과근무 수당을 지급해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 36 조

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.