법률 분석: 불법 흡연에는 상여금을 적당히 공제할 가능성이 있다. 폭스콘 직원들이 금연구역에서 담배를 피우는 것은 고용인 단위의 규칙과 제도를 위반하는 것이다. 폭스콘 (WHO) 는 법에 따라 제정된 규칙과 제도에 따라 직원의 불법 흡연을 처벌할 수 있다. 만약 제도가 연말 상여를 적당히 공제하도록 규정하고 있다면, 법에 따라 공제할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 4 조 고용 단위는 법에 따라 규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.

제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.

제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.

노동쟁의안 적용 법률 몇 가지 문제에 대한 해석 제 19 조 고용인 단위는 노동법 제 4 조 규정에 따라 민주절차를 통해 제정된 규칙과 제도를 통해 국가법, 행정법규, 정책을 위반하지 않고 근로자에게 공시하여 인민법원이 노동쟁의안을 심리하는 근거가 될 수 있다.