1. 규정에 따르면, 만약 직장이 임금과 초과근무 수당을 체납한다면, 당신이 재발급을 거부한 후, 당신은 노동계약을 해지하고, 기관에 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있습니다. 건의를 하는 방법은 서면 통지 단위일 수도 있고, 민원에서 직접 중재를 제기할 수도 있어 언제든지 부서를 떠날 수 있다. 만약 당신이 8 월 불만에서 노동계약 해지를 제기하지 않았고 이직 전에도 서면으로 회사에 알리지 않았다면, 당신은 자동으로 사직하게 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 단위는 노동계약과 노동법의 규정에 따라 당신에게 상응하는 책임을 맡길 것을 요구할 수 있습니다. 기관이 경제적 손실에 대한 배상을 요구한 것에 대하여, 기관이 증명 책임을 지고, 확실히 당신의 사직으로 인한 직접적인 손실임을 충분히 증명하였다.

2. 초과근무 수당은 시간제한이 있습니다. 중재 항소 기간 (60 일) 은 귀하의 요청이 기각된 날 (즉, 양측이 분쟁을 일으킨 날) 부터 시작됩니다. 상소 기한이 초과되면 중재기관은 너의 요구를 지지하지 않을 것이다. 그래서 너는 노동감찰부에 불만을 신고함으로써 처리하는 것이 좋겠다. 2 년 이내에 노동감찰부는 접수할 의무가 있으며, 부대에게 임금과 배상금, 심지어 처벌까지 지급하라고 명령했다.

3. 만약 직장이 사회보험을 들어주지 않는다면, 노동중재를 제기할 수 없다고 규정하는 곳도 있고, 어떤 곳은 할 수 있다. 이것은 너의 현지 정책에 달려 있다. 그러나 노동감찰부는 절대 처리할 수 있다. 마찬가지로, 노동감찰부는 2 년 이내라면 모두 접수할 의무가 있으며, 기관에 사회보험을 납부하도록 명령해야 한다.