1, 남성 출산 휴가는 최소 7 일, 최대 1 개월, 대부분의 지역에서 출산 휴가는 15 일입니다. 출산휴가는 각 성 자치구 직할시의 실제 규정에 따라 다르며, 각지에서 출산휴가에 대한 규정도 다르다.

2. 법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조.

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

제 8 조

여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.

출산 수당의 법정 지불 기준은 무엇입니까?

출산 수당 지급 기준은 다음과 같습니다.

1, 일회성 출산 영양보조금, 정상 출산, 유산 7 개월 이상, 전년도 직원 월평균 임금의 25% 입니다. 난산이나 다둥이는 전년도 근로자의 월 평균 임금의 50% 였다.

2. 일회성 보조금, 2 급 병원에서 출산하는 경우 한 번에 300 원씩 증액한다.