주당 72 시간, 하루 10 시간), 매달 이틀간 휴가제도를 시행할 때 발생하는 문제는 다음과 같습니다.
(1) 법은 우리나라가 1995 부터 휴일제도를 시행하도록 규정하고 있다. 노동법은 1 주의 근무 시간이 아니라고 규정하고 있다.
40 시간 이상, 즉 주 5 일 근무일, 근무일당 8 시간 이상이어야 합니다. 40 시간 이상
초과근무 수당은 하루 200% 입니다. 기업의 발전과 기업의 고용과 함께 정부 관련 노동감찰부에 의해
규범 관리, 회사는 반드시 국가 관련 법률에 따라 기업 제도를 제정해야 기업의 지속 가능한 발전을 실현할 수 있다. 술 때문에
문점 업종은 비교적 특수하기 때문에 우리는 지도자에게 주말 휴가 제도를 신청하고, 두 사람 한 조를 실시하여 교대로 당직을 서고 있다.
(b) 관련 정부 부처 (사업, 세무, 은행, 식품 의약품 규제 부서 등) 가 수행 한 외국 관련 업무. ) 통합 구현.
쌍휴제는 일을 정상적으로 진행할 수 없게 한다. 업무 효율을 떨어뜨려 제때에 일을 완성할 수 없어 회사 발전에 불리하다.
전시의 요소.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 41 조. 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.