법률 분석: 1. 기업직 직원이 병으로 인한 부상이나 업무상 휴업의료가 필요한 경우 실제 근무연수와 본 단위의 근무연수에 따라 3 ~ 24 개월의 의료기간을 준다. 2. 다음의 경우 중 하나인 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 없습니다. 3. 의료기간이 만료되면 원래 업무나 고용인이 배정한 다른 업무에 종사할 수 없으며 노동감정위원회가 노동능력평가를 실시한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 42 조. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없습니다.

(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.

(2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.

(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상;

(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;

(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.

(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.