1. 직원들은 상술한 절차에 따라 사직을 제기하고, 만기가 된 업무 인수인계 후 노동계약을 해지할 수 있으며, 고용인의 동의가 필요하지 않습니다.
2. 고용주가 임금을 청산하지 않았거나, 근로자에게 이직 증명서를 발급하지 않았거나, 15 일 이내에 근로자에 대한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 처리하지 않은 것은 위법행위이며, 근로자는 노동감찰부에 신고할 수 있다. 3. 노동감사부는 시정을 명령하여 손실을 초래한 사람은 노동중재를 신청하여 배상을 요구할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 37 조.
근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 38 조
다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.