첫째, 28 가지 질병 및 퇴직 기준

1, 각종 중추신경계질환이나 주변신경근육질환 등. , 치료 후, 여전히 다음 상황 중 하나가 있습니다:

(1), 한쪽 다리가 마비되고 근력 2 급 이하 (2 급 포함).

(2) 양사지 또는 삼다리가 마비되고 근력 3 급 이하 (3 급 포함).

(3) 두 손이나 두 발이 마비되어 근력 2 급 이하 (2 급 포함).

(4) 완전성 (감각 또는 혼합) 실어증.

(5) 중등도 운동 장애, 사지 마비 없음.

2. 장기 심각한 호흡곤란

심장 기능은 오랫동안 등급 이상입니다. 좌심실 질환의 좌심실 사혈 점수 (LVEF) 는 50% 이다.

악성 심실 빈맥 치료는 효과가 없습니다.

6, 전체 위 절제술 또는 전체 결장 절제술 또는 소장 절제술 3/4.

만성 중증 간 기능 장애.

8. 돌이킬 수 없는 만성 신부전.

법적 근거:

기업직병 또는 비인부 부상 의료기규정' 제 6 조 기업직은 비인부 부상으로 불구가 되고 의사나 의료기관이 인정한 난치병을 앓고 있으며, 의료기간이 만료된 후에는 원직이나 고용인이 배정한 다른 업무에 종사할 수 없다. 노동감정위원회가' 산업재해 및 직업병 장애 정도 감정기준' 을 참고해 노동능력평가를 진행한다. 1 ~ 4 급으로 판정된 사람은 직장을 그만두고, 노사 관계를 종료하고, 퇴직, 퇴직 수속을 처리하고, 퇴직, 퇴직 대우를 받아야 한다. 5 급에서 10 급으로 감정된 의료 기간 동안 노동 계약을 해지할 수 없다.