1. 회사는 직원들에게 초과 근무를 요구했다. 직원이 초과 근무를 거부할 수 있는지 여부는 상황에 따라 판단해야 한다.
(1) 일반적으로 직원은 초과 근무를 거부할 수 있습니다.
(2) 그러나 일부 근로자는 특수한 직종, 특수한 상황에서의 초과근무를 거부할 수 없다.
(3) 기업이 생산경영으로 근무시간을 연장해야 하는 것은 사실이므로 노조와 근로자와 협의해야 한다.
법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 41 조
고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
제 42 조
다음과 같은 경우 근무 시간 연장은 본 법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않습니다.
(a) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.
(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.
(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
2. 초과근무 8 시간 이상 초과근무 수당은 위법인가요?
8 시간 이상 근무해서 초과근무 수당이 없는 것은 불법이다. 8 시간 이상 근무하는 것은 초과근무에 속하며, 고용인은 초과근무 수당을 지불해야 한다. 그렇지 않다면, 이런 행위는 위법이다. 우리나라의 관련 법률 규정에 따르면, 국가는 노동자들이 하루 8 시간을 초과해서는 안 된다고 규정하고 있다. 고용주가 근로자를 배치해 근무 시간을 연장하는 것은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.