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제 개인적인 경험을 예로 들어 보겠습니다. 대학 시절 아르바이트를 하고 켄터키 레스토랑에서 후방 요리를 한 적이 있지만 정규직이 아니다. 나는 KFC 레스토랑과 노동계약을 맺었는데, 나는 노동법의 권익을 누리는 노동자이다. 그래서 식당은 내가 법정 공휴일에 근무하도록 마련해 주었고 노동법에 규정된 노동 보수나 임금을 지불해야 한다.
노동법은 노동관계와 노동관계와 밀접한 관련이 있는 기타 사회관계를 조정하는 법률규범의 총칭이다. 그 내용은 주로 근로자의 주요 권리와 의무를 포함한다. 노동 고용 정책 및 직원 고용 규정; 노동 계약 체결, 변경 및 해지 절차 규정 단체 계약서에 서명하고 집행하는 방법; 근무 시간 및 휴식 시간 제도 노동 보수 제도 노동 위생 안전 기술 규정 등.
노동법' 제 44 조' 다음과 같은 경우 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 다음 기준에 따라 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
참고 자료는' 중화인민공화국 노동법' 과' 중화인민공화국 노동보험 계약' 으로 중국 여단에서 온 것이다. Com 입니다.